浅谈“四项干部监督制度”

“四项干部监督制度”并非软件和应用，它是干部人事制度改革的重要成果，是选人用人的重要保障。这四项制度相互衔接配套，构建起事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。

其中离任检查制度让我印象深刻，它能有效防止干部“带病离岗”，对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况进行检查，这解决了以往部分干部离任时存在的用人不规范等问题，确保干部选拔任用工作的公平公正。

　　选人用人是社会广泛关注的热点问题，是事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点。党的十七大明确提出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。如何提高选人用人公信度，是干部选拔任用工作和干部人事制度改革需要重点研究和着力探索的新课题。

　　近日，中组部就干部的选拔任用问题提出了“干部选拔任用四项监督制度”，该项制度的提出，强化了干部责任追究制度、健全了干部监督机制，为进一步提高干部选人用人的公信度奠定了扎实的基础。本人就“思想干部监督制度”谈谈几点个人的想法。