2009年度基层法院绩效考核办法

《2009年度基层法院绩效考核办法》并非软件或应用，而是规范基层法院工作考核的制度文件。它亮点在于构建了系统的考核体系，能全面衡量基层法院工作成效。其中让我印象深刻的是其对案件审理质效的考核功能，它明确了案件审理的各项指标，帮基层法院解决了以往案件办理进度不明确、质量把控难的问题，有力推动了司法工作的规范化。

　　第一章 总 则

　　第一条 为进一步加强对基层法院工作的监督和指导，调动各基层法院的工作积极性，增强“见先必学、逢先必争、有优必创”的争先创优意识，推动全市法院工作迈上新台阶，根据以往对基层法院目标管理考核的实践和经验，结合中院党组提出的工作思路，特制定本办法。

　　第二条 绩效考核坚持实事求是、公开公正、注重实绩、激励先进、鞭策后进、促进工作的原则。

　　第三条 绩效考核不溯及既往，只对本考核年度工作作出评价，上一考核年度及之前各项工作取得的成绩和发生的违法违纪行为不计入本年度的绩效。