公司假勤管理制度（试行）

《公司假勤管理制度（试行）》是一款规范公司员工请假、考勤等事务的实用制度方案。它亮点在于全面细致，能让假勤管理有章可循。其中让我印象深刻的是它的假期审批流程功能。以前员工请假流程混乱，常出现越级审批等情况。有了这个制度，明确了各层级审批权限和流程，解决了审批无序问题，大大提高了管理效率。

　　第一章 总 则

　　第一条 为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。

　　第二条 公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。

　　第三条 员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。