医院绩效工资发放细则

“医院绩效工资发放细则”并非软件或应用，它是用于规范医院绩效工资发放的规则体系。其亮点在于能科学合理地分配薪酬，充分调动医护人员积极性。我印象深刻的是它的科室差异化分配功能，不同科室工作强度、风险程度不同，该细则按指标精准分配，解决了以往“吃大锅饭”问题，让高付出、高风险的科室人员拿到应得报酬，提升了工作热情。

　　为进一步加强管理，充分调动职工的工作积极性，增强规范服务的自觉性，改善服务态度，提高服务质量，特制定绩效考核实施方案如下：

　　一、 医德医风考核办法

　　1、树立全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”的重要思想，恪守职业道德，坚持以病人为中心，以质量为核心，严格执行首诊医师负责制，做到有诊必出，有病必接，不得推诿病人，刁难病人。违者按情节轻重每次处以100—400元罚款，甚至通报批评。

　　2、端正医疗作风，树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品，不得向病人及家属索取、收受红包、财物，不得接受病人的宴请。违者除退还病人钱物外，追加100—200元罚款。