2009年房产管理局度股级干部岗位工作目标考核细则

《2009年房产管理局度股级干部岗位工作目标考核细则》并非软件或应用，它是一份用于规范和考核房产管理局股级干部工作的文件。该细则亮点在于为干部工作制定了清晰目标与考核标准，让工作更有方向。其中印象深刻的是对干部业务指标完成情况的考核功能，它能明确干部工作成效，解决了难以准确评估干部工作业绩、工作责任不清晰的实际问题。

　　一、招商引资（60分）

　　（一）年内完成招商引资额100万元以上得满分，50万元以上按比例折算分值，50万元以下不得分。

　　（二）凡在招商引资工作中，有下列成果之一且无一票否决情形的，直接进入房管局先进行列，并作为上报市先进个人的候选人，如果因市里分给房管局的先进个人名额限制能评为市先进个人的，由房管局比照市先进个人的有关待遇给予同等奖励，不受名额限制。