乡镇工作考核奖惩办法

《乡镇工作考核奖惩办法》并非软件或应用，它是用于规范乡镇工作管理、激励乡镇工作人员的一套制度。作为站长，虽不针对制度介绍，但可以想象它的亮点在于能有效提升乡镇工作效率与质量。比如其精准的考核指标能区分工作优劣。有次某乡镇因缺乏考核，工作拖沓，引入此办法后，明确奖惩，大家积极性提升，工作按时完成，成效显著。

　　一、奖励：

　　1、对村（居）的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。

　　2、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。

　　3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。

　　4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分的取消当月奖金。