法院行政办公室岗位目标考核细则

《法院行政办公室岗位目标考核细则》并非软件或应用，它是规范法院行政办公室工作、评估岗位人员工作成效的重要制度文件。其亮点在于详细明确各岗位目标，让工作更具指向性。

印象深刻的是它对文件管理工作的考核规定。以前文件管理较混乱，查找困难。有了细则后，明确了文件分类、归档等标准，工作人员按要求执行，文件管理变得有序，查找文件时间大幅缩短，工作效率显著提升。

　　一、政治思想

　　纪律作风和队伍建设（22分）

　　（一）认真落实政治和业务学习制度，积极参加全院组织开展的思想教育和创建活动，按时完成各项学习任务，及时上报各种学习材料。（10分）

　　（1）对每周五的政治和业务学习制度坚持不够，组织不力的扣3分，没有制订学习计划、学习重点不明确的扣2分，效果不显着的扣1分。

　　（2）对开展的思想教育和创建活动重视不够，敷衍了事，强调客观，拖拉滞后，影响全院该项活动正常进行的每次扣2分，受到党组或主管领导批评的扣3分。