公司员工离职管理办法

《公司员工离职管理办法》并非软件和应用哦。不过我可以为你介绍一下它。这是一套规范公司员工离职流程、保障双方权益的重要制度。其中让我印象深刻的是离职交接清单功能，它详细罗列各项交接内容。之前公司有员工离职时，工作交接混乱，用了这个办法后，明确了交接事项，有效避免了资料丢失、工作断层等问题，让离职流程清晰又高效。

　　1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

　　2.适用范围：适用于上海＊＊＊有限公司员工离职时的处理程序。

　　3.离职管理

　　3.1辞职

　　（1）员工因故辞职，应于一个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。

　　（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

　　（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。