房管局年度目标考核办法

《房管局年度目标考核办法》并非软件或应用，它是一种管理文件，用于规范房管局的年度工作考核。这个办法亮点在于能全面且科学地评估房管局工作。让我印象深刻的是其对保障房建设进度的考核功能，它明确了建设各阶段的时间节点与标准。这帮助解决了以往保障房建设进度拖沓的问题，使保障房能按时交付，让更多住房困难群众早日住上安心房。

　　一、总则

　　1.为建立健全绩效评价和考核制度，形成客观公正、奖惩分明的激励机制，促进全局系统干部职工干事创业、创新争先，推动我市房地产事业持续快速协调健康发展，特制定本办法。

　　2.本办法主要适用于局属单位及机关科室的年度目标考核。

　　3.目标考核坚持效率优先兼顾公平原则，坚持分类管理、量化考核原则；坚持突出重点、简便易行原则；坚持鼓励创新、促进争先原则；坚持有奖有罚、正激励与负激励相结合原则。