员工入职辞退制度

“员工入职辞退制度”并非软件和应用，而是企业人力资源管理中的重要规范。它是企业用于管理员工进出、保障合法合规用人的一套准则。

让我印象深刻的是其中的入职流程规范功能。之前公司新员工入职手续混乱，常出现资料缺失等问题。有了清晰的入职制度，从信息登记到合同签订等都有明确指引，大大提高了新员工入职效率，也让管理更加有序。

　　第一部分总则

　　第一条为了优化岗位人力配置，进一步强化单位员工素质，更好的调动员工工作积极性，使新进员工更快更好的融入单位工作环境，加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理，特制定本制度。

　　第二部分入职

　　第二条本单位员工的甄选主要原则是应聘者的综合素质及其对申请的职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者此前的工作经历、工作态度、工作技能及潜质等为准则，经所属部门考核合格任用。