乡镇干部管理制度

“乡镇干部管理制度”并非软件和应用，而是一种规则体系。一套完善的乡镇干部管理制度能有效提升乡镇干部工作效率与管理水平。其中令我印象深刻的是绩效考核功能，它详细量化了干部工作任务与成果。这解决了以往工作干多干少一个样的问题，让工作出色的干部得到应有的奖励，激励大家积极工作，促进乡镇各项事务更好开展。

　　为加强镇村干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。

　　一、工作制度

　　1、按照工作需要，所有机构改革上岗干部，全部定岗到位，理顺管理层次，明确工作职责。

　　2、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作，为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。

　　3、请销假制度。实行每周六天工作制，工作期间原则上不准请假，如有特殊情况应严格履行请销假手续：婚假期限为一个月，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由书记、镇长审批，请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案，严禁捎假。行政村支部书记外出超过一天，必须向书记、镇长请假。