2007年度机关干部岗位目标责任制考核实施办法

《2007年度机关干部岗位目标责任制考核实施办法》并非软件和应用。它是用于规范机关干部岗位目标责任制考核工作的制度文件。其亮点在于能科学合理地评估干部工作，激励干部积极履职。比如其中明确的量化考核指标，能清晰衡量干部工作成果，解决了以往考核标准模糊、难以准确评判干部工作表现的问题，让考核更具公正性和客观性。

　　各办公室、中心：

　　为进一步完善镇机关运行机制，落实岗位目标责任制，更好地调动积极性和发挥能动性，确保各项工作的顺利完成，结合本镇实际，制订以下考核办法。

　　第一部分驻村工作

　　1、组织建设：

　　1）不抓好“三定一争”活动的扣3分；

　　2）村两委班子不团结协调，不执行两委工作制度的扣2分；

　　3）完善村级制度和村规民约，不执行村务公开制度、民主恳谈会制度每少一次扣1分；不按规定进行清帐理财的，扣1分；对村务、财务不按期、按规定内容在村务公开栏上公布的，每例扣1分；3月28日未上墙公布的扣3分。