股份有限公司奖励基金管理办法

《股份有限公司奖励基金管理办法》并非软件或应用，它是用于规范股份有限公司奖励基金管理的制度文件。该办法亮点在于能科学合理地对奖励基金进行分配与管理，激励员工积极性。印象深刻的是其明确的奖励评定标准功能，它帮公司解决了奖励分配不透明、缺乏依据的问题，让员工清楚努力方向，也使奖励真正发挥出激励作用。

　　第一章总则

　　第一条为进一步健全**百货商店股份有限公司（以下简称“公司”）激励机制，增强董事、监事、高级管理人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，提高公司可持续发展能力，现制定《**百货商店股份有限公司奖励基金管理办法》（以下简称“奖励基金管理办法”），设立公司奖励基金。

　　第二条本奖励基金管理办法适用年度：2006-2008年。

　　第三条2006年度奖励基金是以2006年度净利润为基数，根据一定比例计提；2007、2008年度奖励基金是以当年净利润增加额为基数，根据一定比计提。董事会下设之薪酬与考核委员会负责奖励基金管理办法的实施，并由董事会向股东大会报告奖励基金的提取与使用情况。