新员工转正考核表

《新员工转正考核表》并非软件应用，它是一种用于企业评估新员工能否转正的重要文档。它的亮点在于能系统全面地记录新员工试用期表现。我印象深刻的是其“工作成果评估”功能，能详细罗列新员工完成的项目及成果。之前有新员工负责的项目数据繁杂，通过这一功能清晰呈现成果，让我们准确判断其工作能力，决定是否转正。

u3000u3000员工姓名

u3000u3000部门

u3000u3000岗位

u3000u3000考核项目

u3000u3000评 估 标 准

u3000u3000改革创新意识

u3000u3000□工作主动性很强，无需监督（10-12分）

u3000u3000□工作主动性较强，很少需监督（7-9分）

u3000u3000□工作主动性一般，需一定监督（4-6分）

u3000u3000□工作主动性差，必须监督（0-3分）

u3000u3000勤勉度

u3000u3000□非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分）

u3000u3000□大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分）

u3000u3000□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分）

u3000u3000□时常忽视其工作，必须经常提醒（0-3分）

u3000u3000沟通协调能力

u3000u3000□能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分）

u3000u3000□基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分）

u3000u3000□与同事相处一般，平时与大家沟通较少（4-6分）

u3000u3000□协调相容性较差，缺乏团队精神（0-3分）

u3000u3000解决问题能力

u3000u3000□对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13分）

u3000u3000□有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分）

u3000u3000□知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足（4-6分）

u3000u3000□知识明显对其工作要求所知极少（0-3分）

u3000u3000适应能力

u3000u3000□适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分）

u3000u3000□吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分）

u3000u3000□适应能力一般，尚需进一步了解学习（4-6分）

u3000u3000□适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难（0-3分）